La parité n’est pas une maladie sexuellement transmissible
vendredi 1er février 2013
Voici revenu le temps du congrès et avec lui un point d’étape sur la situation comparée des femmes et des hommes dans nos instances.
Si dans certaines instances, la présence s’affirme, il n’en reste pas moins que malgré un taux de syndicalisation intéressant, les femmes peinent à intégrer les instances.
Quelques exemples
| Taux de présence des femmes dans la profession selon le syndicat concerné | Taux de syndicalisation des femmes | ||
|---|---|---|---|
| SNICS | 96,3 | 95,7 | |
| SNES | 60 ?4 | 63 ?7 | |
| SNEP | 43,7 | 46,3 | |
| SNUEP | 48,5 | 53 | |
| SNUIPP | 81,6 | 75,75 | |
| SNU Pôle Emploi | 76 | 76,43 | |
| SNPES-PJJ | 59,76 | 57 | |
| SNUASFP | 96,2 | 95,1 |
On remarque qu’il n’y a pas de faiblesse numérique des femmes dans la profession... ni dans les syndicats.
Les chiffres qui suivent concernent la situation examinée à chaque congrès.
LE CDFN :
| Titulaires | Suppléant-e-s | |
|---|---|---|
| Femmes | 32,5 | 40,13 |
| Hommes | 64,77 | 59,8 |
| Marseille | Lille | |
|---|---|---|
| Femmes | 38,86 | 32,5 |
| Hommes | 61,64 | 64,77 |
Les femmes sont plus souvent suppléantes. Il y a un léger tassement de la présence des femmes depuis le congrès de Lille. Il faudrait analyser plus finement le taux de présence à chaque CDFN parce qu’avec le jeu des suppléant-es, il est possible que le taux de présence des femmes soit encore plus faible.
| Titulaires | Suppléant-e-s | |
|---|---|---|
| Femmes | 40 | 31,9 |
| Hommes | 60 | 68 |
| Marseille | Lille | |
|---|---|---|
| Femmes | 32,08 | 40 |
| Hommes | 68 | 60 |
Les sections départementales
23 femmes (25 %) et 79 hommes assument les fonctions de secrétaire départemental-e FSU, un % plus intéressant pour la présence des femmes par rapport à 2010 (22 %). C’est la collégialité des sections qui assure le mieux leur présence.
| Collégiales | Seul-s | Total | |
|---|---|---|---|
| Femmes | 18 | 14 | 32 |
| Hommes | 27 | 68 | 95 |
| Collégiales | Seules | Total | |
|---|---|---|---|
| Femmes | 40 | 17 | 25 |
Et les décharges ?
C’est un des moyens essentiels permettant un investissement militant qui assure la conciliation des temps de vie… Le graphique suivant ne prend en compte que les décharges attribuées par la FSU aux sections départementales. Il donne donc une vue partielle de la réalité qui reste complexe à décrypter.
181 femmes sont déchargées pour 306 hommes ! le différentiel F/H est très important. Les femmes sont presque moitié moins nombreuses que les hommes à avoir une décharge. Cela ne veut pas dire qu’elles ne sont pas investies dans des tâches militantes, mais aucun indicateur ne nous permet de considérer si leur présence est en adéquation avec ces attributions horaires. Quelle que soit la quotité, les femmes sont moins nombreuses que les hommes.
Répartition des décharges FSU 2012 pour les SD, nombre de F/H par tranche de quotité
| 0 | De 0,01 à 0,04 | De 0,05 à 0,09 | De 0,10 à 0,14 | De 0,15 à 0,19 | De 0,20 à 0,29 | De 0,30 à 0,34 | De 0,35 à 0,45 | De 0,46 à 0,55 | De 0,5 à 0,83 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Femmes | 8 | 16 | 46 | 44 | 20 | 2 | 6 | 14 | 4 | 0 |
| Hommes | 16 | 13 | 55 | 71 | 38 | 24 | 17 | 15 | 8 | 9 |
Concernant les CTA, 50,6 % de femmes étaient candidates, 45 % ont été élues, 36,6 % étaient tête de liste.
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